Наиболее распространенные типы руководителей, и технологии взаимодействия с ними

Spread the love

Герой Тома Хэнкса Форрест Гамп в фильме с одноименным названием заметил, что жизнь-это как коробка шоколадных конфет – никогда не знаешь, что внутри. Этот закон также работает в обычном офисе – вы никогда не знаете, что босс скрывается за массивной дверью кабинета. Если ваш босс еще не закатил вам истерику и не загружать ваши уши с дополнительными обязанностями, считайте, что вам просто повезло. Если ваш менеджер уже превратили офис в Обитель зла, то вы знаете, что это походит, чтобы терпеть сжав зубы. И только после того, как выйти замуж за олигарха, открыть свой бизнес или сменить работу, вы можете рассказать ему все свои мысли в лицо и хлопнуть дверью. Но пока ты не встретишь олигарха, вам придется искать особый подход. Как выжить в компании ужасный начальник, корреспондента СЭ объяснил.

Начальники-интроверты, с которыми невозможно поговорить, начальники-трудоголики, от которой не спрятаться, это только часть длинного списка. Они заставляют вас нервничать, переживать и рыдать в коридоре. Что делать, если ваш босс не только не доставит вам удовольствия от работы, но также сдерживает процесс, снижая его производительность трюки с его выходками? Мы выделили несколько самых распространенных типов. Найти среди них свой босс и узнайте, как получить вместе с ним.

1. Разъяренный бык.Он имеет крутой нрав, и все об этом знают. Но иногда новички или что-то обиделись попадают на линию огня. А потом бежать, кто может. Он взрывается как бомба, орет и оскорбляет сотрудников, вызывает случайный свидетель румяна. Начальник этого типа, как правило, несчастен, и он редко придумывает хвалить своих подчиненных.

Если гнев вышестоящего переходит к вам, то не оставляй своего места, потому что кротость покрывает и большие проступки.
(Екклесиаст, 10, 4)

Что я должен делать?Когда босс кричит на вас, в 99% случаев лучшая реакция-это ее отсутствие. Дайте ему понять, что вы можете услышать его – “я понимаю”, “Спасибо за информацию”. Но не закатывать глаза и не нажимайте по губам – вы будете вызывать новую бурю гнева. В такие моменты трудно думать о хорошем. Сделать это после того, как вы покидаете офис. Но бывают времена, когда злой босс требует ответы на свои вопросы. Если вас вызвали на ковер в присутствии других сотрудников и задать конкретные вопросы, говорить в полголоса, ответил как можно более подробно. Так вы будете выглядеть как взрослый, спокойный, уверенный в себе человек, в отличие от …

2. Беспокойный контроллер.Есть боссы, которые слишком много требуют от своих подчиненных. Старший инспектор не является одним из них – он так уверен, что вы не можете справиться, что мешает вам на всех этапах работы. Он отчаянно пытается влезть в процесс и отслеживает каждый ваш шаг, постоянно отвлекает и раздражает. Возможно, он сам страдает от слишком требовательного начальства. Или вы просто ему не нравитесь по какой-то причине (такое тоже бывает!), И он хочет убедиться, что вы справились с работой.

Не стоит расстраиваться, если боссы не любят вас, потому что они могут влюбиться. Но будьте осторожны, если власти тебя люблю, потому что тогда он может разлюбить. (Алишер Файз)

Что я должен делать?Скажи своему боссу, что вы хотели бы работать еще лучше, и обсудить с ним пути совершенствования. Объясните ему, что вы могли бы сделать лучше, если бы вы больше знали о вашей работе. Пусть он расскажет о своих подвигах управления и богатый опыт. А вы, в свою очередь, благодарим и обещаем, что вы будете сообщать о ваших успехах. Пусть ваш беспокойный босс знает, что вам можно доверять и, вместо ваших скромных поступках, даст вам возможность сделать более важные и значимые вещи. Время от времени вам придется писать письменный отчет о проделанной работе. Но вскоре, обретя спокойствие, он расслабится и перестанет вам докучать.

3. Железная Леди. Ты помнишь редактор-монстр из фильма “Дьявол носит Prada”? От ее сотрудников, она требовала что-то, что нормальному человеку просто не обойтись. Ее детали и оправдания не интересовали ее. Среди поваров такого типа встречаются и мужчины. Если ваш босс из этой породы, он не спросит, Что случилось – он спрашивает, Кто это сделал. Вместо того, чтобы попытаться выяснить проблему, он ищет козла отпущения. И так несчастный явно не будет хорошо.

Из двух противоположных направлениях, обе выполнены. (Второй Закон Brintnell)

Что я должен делать?Если вы регулярно атаковали босса и требует невыполнимая задача, психологи рекомендуют делать свой график – список вещей, которые вы делаете каждый день и время, которые вы тратите на них каждый день. Затем вы берете этот лист и прийти с ним на свой требовательный босс со словами: “Вы знаете, я беспокоюсь о вашем последнем задании. Возможно, вы поможете мне понять? “. Если Вам ПОВЕЗЕТ, менее важные вещи будут кому-то еще, и вы будете взять на себя самое важное. Если нет, то власть будет все-таки отметить ваше усердие и трудолюбие. И когда это происходит, вы можете рассчитывать не только на снисхождение, но даже увеличить.

4. Дилетантский невидимым.Он либо просто не хочет работать, или не очень хорошо знаю о его работе. Лучший способ избавиться от этой проблемы исчезнет. В итоге, вы тащите все свои работы, работы своей и других. И босс появляется изредка и, хмурясь, брови, интересно, чего вы добились за это время. Это удивительно, но главная проблема этого типа лидера является его неспособность руководить.

Если начальник не делает нам зла, то это уже немалое благо. (Пьер Огюстен Бомарше)

Что делать? Это будет проще для вас, если вы принимаете такой стиль руководства (точнее, ее отсутствие). Попробуем разобраться в принципах работы своего босса, периодически задаются вопросом о том, что еще можно сделать. Невидимые писатели ценят письменные отчеты. Не надо общаться ежедневно, но если вы отправляете отчет о проделанной работе раз в неделю или месяц, ему понравится. Кроме того, руководитель такого типа не хотят вникать в детали процесса работы, и новость о том, что вы закончили работу над проектом будут очень рады. Попытайтесь приспособиться к своему боссу. В конце концов, это не самый худший вариант.

И, наконец,

Будьте осторожны в обсуждении начальства с другими сотрудниками. Тот, кто вчера сочувственно кивал и поддакивал, завтра может пойти в офис босса, с очень интересной информацией.

Когда вы приходите на новую работу или начать новый проект, убедитесь, что вы правильно истолковали то, что ожидается от вас. Не стесняйтесь делать заметки во время разговора с начальником и задать вопросы. Боссы не любят отмазки типа “я не понимаю …” и “я думал …”.

Если на третий день работы, увольнение, кажется, быть вашим лучшим выбором, не спешите. Стараемся найти подход к боссу, какой бы страшной она может быть.

Частая смена начальства-это немного лучше, чем частая смена мужей. Только представьте: каждый раз, когда вы должны пройти через период “ухаживания”, при попытке угодить начальству, выглядеть наилучшим образом, то период притирки начинается … если ситуация не является критической, выяснить особенности вашего босса, выяснить его сильные и слабые стороны и … продолжать выполнять свои обязанности. Успешной работы и хорошего начальства!