К сожалению, сегодня молодые работающие женщины все чаще стоит перед выбором: ребенок или карьера. Но, даже приняв решение пополнить семью, она не застрахована от того, что она не столкнутся с бедами юридических, вернее, экстра-правового характера на работе. В конце концов, это не секрет, что многие руководители заинтересованы в постоянной работе, и планы на рождение ребенка в нем мало подходят. На основные вопросы, касающиеся трудовых прав беременной женщины, мы попросили ответить Оксана Рычагова, доцент кафедры гражданского права и процесса юридического факультета SibAAA.
Если работодатель спрашивает женщину о семье, планах на собеседование (брак, рождение детей), тогда как мы должны правильно ответить на этот вопрос?
Юридически, во-первых, это отказ в трудоустройстве по мотивам, связанным с беременностью, а не вопросы на собеседовании; во-вторых, люди имеют право не отвечать на такие вопросы, поскольку они касаются его личной жизни и не связаны с деловыми качествами. Что касается этической стороны, ложь о личной жизни в интервью, нет никаких правовых последствий для работника – каждый делает свой моральный выбор. Кроме того, какие гарантии дает работодатель хочет? Жизнь непредсказуема, максимум, что работник может обещать пересмотреть вопросы контрацепции.
Как ежегодный основной оплачиваемый отпуск совместить с отпуском по беременности и родам?
Беременной женщине обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск беременной женщине перед или сразу после отпуска по беременности и родам. И не важно – будет ли женщина наработала опыт, который дает право на ежегодный отпуск, или нет. Это беременная женщина, чтобы решить, будет ли этот отпуск должен быть использован заранее, и можно ли добавить в начале или в конце отпуска по беременности и родам. Работодатель должен представить следующие документы: 1) заявление с указанием времени предоставления очередного отпуска (перед отпуском по беременности и родам или после него); 2) справка о нетрудоспособности, в котором указывается период отпуска по беременности и родам.
Может ли женщина получить выплату полной суммы пособия, если зарплата выплачивалась “в конверте”?
В этом случае практически невозможно доказать его размер. Соответственно, так называемые “белые” зарплаты будут использованы для расчета пособия по беременности и родам. Как правило, согласившись скрывать свою зарплату от налогов, Работник должен быть осведомлен о возможности убыточных последствий.
Есть ли возможность “отдохнуть” режима работы для беременной женщины? Имеет ли она право на неполный или сокращенный рабочий день?
Во-первых, беременным женщинам снижаются нормы развития, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Во-вторых, при прохождении обязательного медицинского обследования в медицинских учреждениях, средний заработок по месту работы сохраняется для беременных женщин.
В-третьих, абсолютный запрет установлен в прямой беременных женщин в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Это означает, что даже если сама беременная женщина хочет, например, работать в выходной день, работодатель не имеет права допустить это.
Но что касается работы, предложения работы из-за плохого самочувствия, это только с согласия работодателя и без сохранения заработка за неотработанных часов. Если работодатель согласен, беременная женщина будет в состоянии работать на дому. Что касается сокращенного рабочего времени для беременных женщин не предусмотрено. Но на неполный рабочий день, беременная женщина имеет право. Она должна подать заявление работодателю с указанием количества рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю. Я особенно рекомендую (хотя это не упоминается в действующем законодательстве) в заявке указать конкретный период, за который женщина просит установить ей неполное рабочее время. Однако, я вам напомню, что заработная плата будет начисляться только за фактически отработанное время.
Что делать, если срок трудового договора истекает в период беременности работницы?
Работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Такой работник должен по требованию работодателя, но не чаще, чем раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если беременность прерывается (например, выкидыш произошел), то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Из этих общих правил есть исключение: увольнение беременной женщины допускается в связи с истечением срока трудового договора, если этот договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (например, о временном отпуске по временной нетрудоспособности). Но до увольнения работодатель обязан предложить ей перевод на вакантную должность – как соответствующую квалификации женщины, так и вакантной нижестоящей должности. Обязательное условие: эта работа не должна быть противопоказана женщине.
Каков испытательный срок для беременной женщины?
Категорически запрещается устанавливать испытание для беременной женщины. Если она еще установлена, оно не действует изначально.
Иногда работодатель так стремятся избавиться от беременных сотрудниц, которая инициирует процедуру реорганизации, при этом наивно полагает, что он будет ликвидировать предприятие и увольнять беременных женщин (кстати, женщин с маленькими детьми) по кл. 1 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В самом деле, как правило, только название организации изменениям. Такое увольнение является незаконным со всеми вытекающими последствиями, которые являются отрицательными для работодателя (вплоть до уголовной ответственности).
Рабочий совет: ждать конкретных действий работодателя, например, издание приказа об увольнении. Взять этот документ и подать жалобу в Государственную инспекцию труда по НСО.
В моей частной практике, я впервые объяснить работодателю, какие нормы он нарушил и что это влечет за собой. Часто этого достаточно, чтобы добровольно восстановить права работника.
Если работодатель вынуждает беременную женщину уйти в отставку, например, по своей воле, тогда как она должна себя вести?
Хранить доказательства принуждения (например, записать угрозы для работодателя на диктофон) и обратиться за защитой в Государственную инспекцию труда в НСО. Психологически, работник, как правило, слабее, чем работодатель, но юридически это все-таки хорошо защищен. Не бойтесь, вы можете найти любого работодателя. Делать свои трудовые обязанности добросовестно и в полной мере использовать свои трудовые права.
