Как сэкономить деньги, работа для беременной женщины

Spread the love

К сожалению, сегодня молодые работающие женщины все чаще стоит перед выбором: ребенок или карьера. Но, даже приняв решение пополнить семью, она не застрахована от того, что она не столкнутся с бедами юридических, вернее, экстра-правового характера на работе. В конце концов, это не секрет, что многие руководители заинтересованы в постоянной работе, и планы на рождение ребенка в нем мало подходят. На основные вопросы, касающиеся трудовых прав беременной женщины, мы попросили ответить Оксана Рычагова, доцент кафедры гражданского права и процесса юридического факультета SibAAA.

How to save money and work for a pregnant womanЕсли работодатель спрашивает женщину о семье, планах на собеседование (брак, рождение детей), тогда как мы должны правильно ответить на этот вопрос?

Юридически, во-первых, это отказ в трудоустройстве по мотивам, связанным с беременностью, а не вопросы на собеседовании; во-вторых, люди имеют право не отвечать на такие вопросы, поскольку они касаются его личной жизни и не связаны с деловыми качествами. Что касается этической стороны, ложь о личной жизни в интервью, нет никаких правовых последствий для работника – каждый делает свой моральный выбор. Кроме того, какие гарантии дает работодатель хочет? Жизнь непредсказуема, максимум, что работник может обещать пересмотреть вопросы контрацепции.

Как ежегодный основной оплачиваемый отпуск совместить с отпуском по беременности и родам?

Беременной женщине обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск беременной женщине перед или сразу после отпуска по беременности и родам. И не важно – будет ли женщина наработала опыт, который дает право на ежегодный отпуск, или нет. Это беременная женщина, чтобы решить, будет ли этот отпуск должен быть использован заранее, и можно ли добавить в начале или в конце отпуска по беременности и родам. Работодатель должен представить следующие документы: 1) заявление с указанием времени предоставления очередного отпуска (перед отпуском по беременности и родам или после него); 2) справка о нетрудоспособности, в котором указывается период отпуска по беременности и родам.

Может ли женщина получить выплату полной суммы пособия, если зарплата выплачивалась “в конверте”?

В этом случае практически невозможно доказать его размер. Соответственно, так называемые “белые” зарплаты будут использованы для расчета пособия по беременности и родам. Как правило, согласившись скрывать свою зарплату от налогов, Работник должен быть осведомлен о возможности убыточных последствий.

How to save money and work for a pregnant womanЕсть ли возможность “отдохнуть” режима работы для беременной женщины? Имеет ли она право на неполный или сокращенный рабочий день?

Во-первых, беременным женщинам снижаются нормы развития, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Во-вторых, при прохождении обязательного медицинского обследования в медицинских учреждениях, средний заработок по месту работы сохраняется для беременных женщин.

В-третьих, абсолютный запрет установлен в прямой беременных женщин в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Это означает, что даже если сама беременная женщина хочет, например, работать в выходной день, работодатель не имеет права допустить это.

Но что касается работы, предложения работы из-за плохого самочувствия, это только с согласия работодателя и без сохранения заработка за неотработанных часов. Если работодатель согласен, беременная женщина будет в состоянии работать на дому. Что касается сокращенного рабочего времени для беременных женщин не предусмотрено. Но на неполный рабочий день, беременная женщина имеет право. Она должна подать заявление работодателю с указанием количества рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю. Я особенно рекомендую (хотя это не упоминается в действующем законодательстве) в заявке указать конкретный период, за который женщина просит установить ей неполное рабочее время. Однако, я вам напомню, что заработная плата будет начисляться только за фактически отработанное время.

Что делать, если срок трудового договора истекает в период беременности работницы?

Работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Такой работник должен по требованию работодателя, но не чаще, чем раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если беременность прерывается (например, выкидыш произошел), то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

How to save money and work for a pregnant womanИз этих общих правил есть исключение: увольнение беременной женщины допускается в связи с истечением срока трудового договора, если этот договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (например, о временном отпуске по временной нетрудоспособности). Но до увольнения работодатель обязан предложить ей перевод на вакантную должность – как соответствующую квалификации женщины, так и вакантной нижестоящей должности. Обязательное условие: эта работа не должна быть противопоказана женщине.

Каков испытательный срок для беременной женщины?

Категорически запрещается устанавливать испытание для беременной женщины. Если она еще установлена, оно не действует изначально.

Как действовать в ситуации, когда работодатель не хочет соблюдать закон и хочет, чтобы беременная женщина будет уволена?

Иногда работодатель так стремятся избавиться от беременных сотрудниц, которая инициирует процедуру реорганизации, при этом наивно полагает, что он будет ликвидировать предприятие и увольнять беременных женщин (кстати, женщин с маленькими детьми) по кл. 1 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В самом деле, как правило, только название организации изменениям. Такое увольнение является незаконным со всеми вытекающими последствиями, которые являются отрицательными для работодателя (вплоть до уголовной ответственности).

Рабочий совет: ждать конкретных действий работодателя, например, издание приказа об увольнении. Взять этот документ и подать жалобу в Государственную инспекцию труда по НСО.

В моей частной практике, я впервые объяснить работодателю, какие нормы он нарушил и что это влечет за собой. Часто этого достаточно, чтобы добровольно восстановить права работника.

Если работодатель вынуждает беременную женщину уйти в отставку, например, по своей воле, тогда как она должна себя вести?

Хранить доказательства принуждения (например, записать угрозы для работодателя на диктофон) и обратиться за защитой в Государственную инспекцию труда в НСО. Психологически, работник, как правило, слабее, чем работодатель, но юридически это все-таки хорошо защищен. Не бойтесь, вы можете найти любого работодателя. Делать свои трудовые обязанности добросовестно и в полной мере использовать свои трудовые права.